本报讯（记者 付鼎臣 通讯员 苏丹） 科技创新是动力之源，目前我市正努力打造中部科创发展示范区。发展离不开机构编制保驾护航。近年来，市委编办准确把握新时代机构编制工作的战略定位，持续优化行政管理体制，构建科创服务管理体系，助推引贤聚能，为我市科技创新发展提供了体制、机制保障。

市委编办根据我市实际情况，加大机构优化整合力度，强化科创机构服务职能，合理撤并职能弱化的机构，强化对机构编制资源整合管理，提升科创机构的发展和服务能力。

在本轮机构改革中，明确了市科技局主要职能从研发管理向创新服务转变，设置了战略规划与资源配置管理科、政策法规与创新体系建设科、高新技术发展及产业化科、智力引进科等内设机构；在市发改委设置了工业和创新高技术发展科；设立湘潭市大数据和产业创新发展中心，设置了技术合作及成果转化科、产业创新发展服务科等内设机构，下设市产业技术协同创新研究院、市林业科学研究所和市农业科学研究所。为促进科技成果向现实生产力转化，在市科协设立了市科协科技创新服务中心；为支撑产业创新发展，构建知识产权快速协同保护体系，在市市场监督管理局设立市知识产权保护中心，为全市科学技术创新发展提供了强有力的机构编制保障。

另一方面，市委编办加大了清理规范力度，助力园区改革创新和高质量发展。结合园区发展实际，对其职能职责、内设机构等适时进行调整，着力破解制约开发区发展的体制机制障碍，强化科技创新机构设置，目前，有关事项已启动并通过会议研究同意，并将积极与省委编办协调争取。同时，将逐步剥离开发区社会事务管理职能，释放园区发展动能，集中精力发展经济，推动园区改革创新。

此外，市委编办还加大挖潜创新力度，调剂充实科创机构人员力量，充分发挥编制在引才引智、激励和发展等方面的基础保障作用。

2020年，在不突破编制基数的前提下，市委编办充分挖掘编制资源，盘活编制存量，市本级调剂200名事业编制，建立市直事业单位人才周转编制管理专户，专门用于“莲城人才行动计划”所需引进的高层次人才、急需紧缺人才。2021年，根据相关会议精神，市委编办将进一步加大挖潜力度，统筹使用各类编制资源，预计拿出1000名事业编制用于人才引进工作，并预留一定数量的行政编制为科技创新高层次人才引进做准备，确保人才引进来、留得住，为我市人才引进提供强有力的编制保障。