所有村“两委”干部每周在村委办公不得少于4天、每发现一次无故未到岗扣1分、节假日值班人员缺勤1次扣2分，因工作责任心不强、工作措施不力导致任务未按时按要求完成，责任人扣5分并通报批评，应对自然灾害、意外伤亡事故、群体性事件未及时赶到现场、处置不到位或迟报、漏报、瞒报等扣1-2分并追究相关责任人责任……

这是湘潭县石鼓镇今年出台的《石鼓镇村干部日常管理制度》中的相关内容。制度出台后执行效果如何？村干部和群众有什么反映？近日，我们到石鼓展开了实地采访。

明道村党总支书记赵文科坦言，村干部都是农民出身，平时自由散漫惯了，所以制度刚出台时大家都认为太严了，担心难以适应。经过一段时间实践，不仅制度执行到位，班子的聚集力也增强了、战斗力提高了，工作效率和群众满意度也得到了提高。

赵文科介绍，近段时间工作多而杂，春耕春插、“厕所革命”、人居环境整治、疫苗接种……可谓千头万绪，而新的管理制度保证了各项工作的顺利实施。

铜梁村的一位村干部介绍，对于自由惯了的村干部来说，刚开始大家都有畏难情绪，担心一不留神就扣了分，但执行一段时间后，大家作息规律了，干起事来劲头也更足了。来村部办事的村民则表示，办事随时都有村干部在，效率更高了。

“按时上班作息，因事请假1天及以上要报告村总支书记，村党支书记请假两天及以上必报请镇党委书记审批；村上的工作没有搞好村书记要担责、责任人要追责；所有管理事项细化到百分制考核系统，纳入对村‘两委’班子和干部绩效考核的范围……”石鼓镇党委副书记、镇长陈万春介绍，这个制度被认为是“史上‘最严’村干部管理制度”，大家都担心执行起来有难度。随着乡村振兴战略的深入推进，如何加强村级干部队伍建设显得尤为重要，制度的出台正适应了这一新形势的发展需要。