日前，在湘钢高级技工学校，湘潭“2020金蓝领焊工高技能人才培训项目”举行了结业典礼，60余名高级“钢铁裁缝”顺利毕业。这场典礼没有程序化的颁奖仪式，只有6名优秀学员代表分享了各自利用所学知识技能，解决企业实际问题的经历。结业典礼持续整整一天，但包括学员、导师、企业负责人在内的所有参会人员无一人提前退场，结束时仍意犹未尽。

来自湘电集团结构件事业部的谢霞彬就是参与分享的优秀学员之一。约3个月前，他所在部门承接了一部分3.2MW风电机座焊接工作。但不知为何，焊缝时有开裂，产品需要返工处理，影响了产品质量及生产进度。为厘清原因，平时爱思考、善实践的谢霞彬想到了运用培训中学到的知识——鱼骨图法进行分析，基本确定了焊接顺序不合理、层间清理不干净、产品结构问题等3个主要影响因素。

之后，谢霞彬召集小组成员开会，利用培训时学到的焊接技术，寻找对策，制定实施计划，最终制定了新的焊接顺序、新的工艺要求。“对焊接情况进行跟踪后，焊缝没有再出现开裂现象，合格率达100%。”谢霞彬骄傲地说，这次改进共为企业节约成本17940元，取得了很好的经济效益。

同样，来自湘电集团的陈江勇灵活运用培训所学知识，有效解决了企业风力发电机转子支架焊接制造质量控制项目中转子支架磁轭对接焊缝探伤不合格、转子支架焊后圆度超差两个主要问题，将磁轭对接焊缝探伤一次送检合格率和转子支架焊后校正圆度一次送检合格率分别提高了近一倍。湘钢工程技术公司的张文亮，将所学知识应用于企业多个项目中，不但保证了项目一次安装成功，完全达到技术要求，还在过程中培训了员工，让班组成员成功掌握了新的焊接技术。江南集团的王晓华则通过对焊前预热、焊接参数、焊后保温措施等方面进行综合改进，将企业某D6AC产品RT（射线检测）合格率由95%提高到了99.9%……

“通过这半年培训，我把知识技能应用到生产实践中，为企业、为班组、为个人都创造了效益，成就感满满。”王晓华对市人社局组织的“金蓝领”培训深表感激。

湘潭市“金蓝领”高技能人才培训工程是我市技能人才培养“明星工程”，专门培养焊工、车工、维修电工、数控加工、装配钳工5个职业（工种）的高技能人才，参与培训的学员和讲师，几乎是企业中的重要技术人员。近年来，我市不断调整这类培训的侧重点，创新提出“课题攻关式”培训模式，立足于实践锻炼，结合学员在工作中遇到的具体问题，由培训专家带队到企业现场研讨和商量解决方案，受到了企业的好评和欢迎。

“我们希望通过这场不寻常的结业典礼，鼓励更多技能人才不断提升技能，并把学到的知识运用到工作实际中，为企业节约成本，实现自我价值。”市人社局相关负责人说。