本报记者 李容容
办好中国的事情关键在党。只有党的组织强起来，党员队伍强起来，党的工作强起来，才能凝聚起筑梦前行的磅礴伟力。党的十八大以来，全市组织部门在忠诚履职中明确政治站位，在聚焦主业中把握政治定位，在服务大局中提升政治能力，在稳中求进中积极作为，思想政治建设明显加强、干部选育管用不断规范、基层基础全面夯实、人才活力竞相迸发，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。
铸魂补钙——强化思想引领
“您走了，作为一名年轻的共产党人，作为一名出色的组工干部，走向了反动派的刑场……自您走后，一批又一批的湘潭组工人，前仆后继、英勇无畏奔向我们共同的理想……”6月15日，湘潭市“忆党史、念党恩、跟党走”红色故事汇演中，市委组织部党员干部倾情演绎了《向党旗报告》，向党和老一辈组工干部真情告白，推动党史学习教育走实走心，引发了许多观众共情共鸣。
理论滋养初心，思想引领使命。党的十八大以来，全市组织部门坚持把思想政治建设摆在首位，引导广大党员用党的创新理论“立根铸魂”，扎实高效开展党内教育，先后部署开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，推动了党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，不断引导广大党员干部真学深学，补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”。
重视学习是我们党立党、兴党的传家宝。党的十八大以来，我市注重分级分类抓好党员干部学习教育和普遍轮训，共举办各类培训班464期，培训各级各类干部3.77万余人次；注重优化干部教育培训模式，在全省率先大规模推行干部网络教育，为1.4万余名学员打造别有风味的“线上课堂”；创新开展党的理论政策基层宣讲，在全市建立1021个宣讲站，开展1.8万场次宣讲，惠及76万余名基层党员群众，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
大战大考既是试金石，也是磨刀石。党的十八大以来，我市先后派出516支驻村帮扶工作队、1443名驻村干部、3.2万名结对帮扶干部深入基层开展脱贫攻坚，组织全市9000多个基层党组织、20万余名党员、5500余名村（社区）干部奋战在疫情防控、乡村振兴、抗洪抢险、创文创卫第一线，全方位、多角度激励党员干部在紧要关头、关键时刻敢于扛事、善于想事、奋力干事。
精选严管——突出用人导向
今年上半年，全市45个乡镇党委完成换届选举，共产生新一届乡镇党委委员405人、纪委委员244人。497名乡镇领导班子成员平均年龄38.3岁（比上一届下降了2.5岁），30岁以下干部50人，全日制本科学历以上166人（研究生学历39人）。90名乡镇党政正职中，35岁以下的有19人，全日制本科以上学历有28人，且全部具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历。从这组数据不难看出，新一届乡镇领导班子年龄更轻、学历更高、结构更优。
为政之要，惟在得人。党的十八大以来，我市认真贯彻落实新时代好干部标准，以正确用人导向引领干事创业风尚，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。一方面，出台《关于树牢“四个意识”坚决做到“两个维护”进一步加强党的政治建设的实施意见》，实现县乡领导班子和领导干部政治建设考察全覆盖。结合全市领导班子建设实际，自2019年以来，市委常委会会议共研究调整干部32批次800余人次，市管领导班子的综合素质和整体功能得到显著提升。
另一方面，出台《湘潭市关于树立以事业为上的选人用人导向实施办法（试行）》，坚持为发展配干部，以公论选干部，凭实绩用干部，先后从基层一线、重大斗争一线提拔重用实绩突出、群众公认的干部96人次，其中从具有乡镇（街道）党政正职经历的干部中提任县处职干部19人，通过援疆、扶贫、担任驻企防疫联络员、到信访部门跟班锻炼等方式，选派280名年轻干部到任务重、困难多、压力大的一线练胆魄、磨意志，让担当作为的干部有平台、有空间。
严管和厚爱结合，激励和约束并重。近年来，我市深入开展“三超两乱”、因私出国（境）等专项治理工作，1934名超配领导干部全部消化到位；严格落实领导干部个人有关事项报告制度，累计查核领导干部个人有关事项报告2637人次，组织处理66人；认真做好干部选拔任用“一报告两评议”工作，选人用人工作总体评价连续5年稳居全省第一档次。
强基固本——焕发组织活力
“权力不大，责任不小；工资不高，事情不少”，这是部分基层干部们的自嘲，也是不少基层干部工作状态的真实写照。治国安邦，重在基层。党的十八大以来，市委持续推进“党建领航工程”，在全市上下鲜明树立“重基层、强根本”的鲜明导向，以更多的关心、眷顾和温暖捂热基层干部“操劳”的心。
党建领航激发基层活力。在推进党支部“五化”建设的进程中，市县两级财政共投入近7亿元，完成了400多个村级组织活动场所、250个“五小”设施及812套周转房建设，智慧党建实现了市、县、乡、村四级联通。着力提升基层待遇保障后，“乡镇公务员和事业编制人员收入水平高于县直机关同职级干部15%”的规定落地，全市基层乡镇（街道）公务员年度考核优秀等次比例由15%提高到20%，村主职干部基本待遇报酬提高到3200元/月，社区书记提高至不低于4500元/月，基层干部更有盼头、奔头、想头。
党建领航增进民生福祉。为了让老百姓享受优质高效的服务，我市出实招推进基层公共服务（一门式）全覆盖，完成了全市951个村（社区）党群服务中心建设，梳理确定57项乡镇（街道）、45项村（社区）公共服务事项基本目录，核减取消村级出具证明事项10类76项，依托平台累计办理33.83万件审批服务事项；用实劲铺开“三亮三联三带”活动，发动13万余名党员，投身2.3万余场“党建+”等实践活动，惠及120余万人次，突破了服务群众的“最后一公里”，也打通了温暖群众的“最先一公里”。
党建领航赋能产业发展。把党建优势转化为产业发展优势，我市已逐步在“两新”组织中组建党组织1969个，选派458名党建指导员驻企指导，成功培育出吉利汽车“红色引擎”、新奥燃气“蓝焰聚力”等132个特色党建品牌；创新推行“两新”组织服务共同体建设，主要依靠党建指导员、驻企联络员、联点党员干部3支队伍，着力于政策信息、金融税收、人才保障、优化环境、党建共建等5个方面纾困解难，深受民营企业和社会组织的好评和欢迎。
聚才引智——打造人才高地
刚入职崇德科技时，朱杰还只是西安交大的一名应届毕业生，他从最底层的技术员干起。看中朱杰好学上进的品质，崇德科技从公司安排最专业的老师进行传帮带，全方位提升朱杰的专业技能，逐渐将其培养为崇德科技总工程师、湘潭市科技领军人才、省级工程技术研究中心的学术带头人，为我市乃至全省滑动轴承行业发展作出了突出贡献。
政以才治，业以才兴。党的十八大以来，湘潭市积极对接省“芙蓉人才行动计划”，全面实施“莲城人才行动计划”，越来越多的人才和企业愿意选择湘潭，安心留在这片热土创新创业。在这背后，凝聚着湘潭市坚持全方位引育人才、多渠道用好人才、用真情服务人才所付出的不懈努力。
围绕优势主导产业和战略性新兴产业需求，我市累计引进省“五个一百”科技创新高层次人才23名、高层次急需紧缺产业人才104名，引进各类产业人才2万人，引导高校毕业生回潭留潭就业创业2.2万人，引进培育高层次人才757名，支持设立国家级技能大师工作室7个、省级技能大师工作室6个，培养全国、全省技能大师、技术能手156名，培育技能人才15.5万名。
聚焦活力释放，我市高质量推进4家院士工作站、11家学会服务站和3家海智计划工作站建设，新集聚120名进站专家，推动新产品研发16项，新技术新工艺推广35项，创造经济效益13亿元。近3年来，积极组建种养殖等特派科技专家服务团，服务全市10个现代农业示范园、59个原省定贫困村；选派889名农业科技特派员到农村，81名年轻优秀医师到基层乡镇卫生院，302名专家教授到企业，助力人才价值和经济社会效益双提升。
专注人才需求，我市既注重落实党委联系服务专家制度，每名市级领导带头直接联系服务1-2名专家人才，又不惜“真金白银”解决各类人才待遇，市本级配套人才发展专项资金增至1.5亿元，同时严格落实各项人才服务待遇，陆续帮助900余名专家人才解决子女入学、住房保障等问题，定期组织专家人才开展休假疗养、体检、联谊等活动，切实营造了良好的人才成长环境。
一串串奋进的坚实脚印、一个个攻坚的匆匆背影，见证了组织工作的累累硕果。征程万里风正劲，重任千钧再出发。锚定“十四五”，改革还有很多“硬骨头”要啃，转型还有很多难关要过，满足人民对美好生活的向往还有很多短板要补。全市组织系统将以建党100周年和开展党史学习教育为契机，从党的百年历史中汲取智慧和力量，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，坚定不移朝着建设“六个湘潭”目标阔步前进，争取在大力实施“三高四新”战略中展现新作为、干出新业绩！