岁末年初，根据市市场监督管理局干部队伍现状和面临新形势新任务的要求，我市市场监管部门开展了一项为期2个月的跨年工作，即干部队伍教育整顿。据市市场监管局统计，12月1日至1月31日，该局干部职工415人参加教育整顿，累计查找问题2237条，剖析原因1701条，制定整改措施1870条。干部职工边查边改，对查找的大多数问题即知即改、立行立改，对需要一定时间整改的问题，也做到了逐步分解，量化管理，并确定了整改时限，干部队伍教育整顿成效明显。

为切实开展好教育整顿工作，2021年12月初，市市场监管局就制定了《湘潭市市场监督管理局干部队伍教育整顿工作方案》并召开了动员会，组织全体党员、干部学习干部队伍教育整顿工作方案和动员会议精神要求，明确教育整顿工作始终坚持问题导向，结合实际，深入查找本部门本单位以及个人在作风纪律方面存在的突出问题，建立问题清单和整改清单，做到问题不找准不放过，原因不查明不放过，措施不到位不放过。

教育整顿期间，该局各党支部建立了“周二夜学”制度，原文学习《中国共产党廉洁自律准则》等五部党纪法规，还组织了党纪党规测试，检验党员干部对党纪党规知识点的掌握情况。在学习党纪法规的基础上，市市场监管局组织党员干部以支部党小组为单位，对标对表，查找问题。重点围绕政治意识、履行“主体责任”、形式主义官僚主义、纪律意识法律观念四个方面的问题开展教育整顿，通过自己找、同事提、领导点，自我画“像”，揭短亮丑，切实把问题找准、查深、摸透。

就这样，市市场监管局的党员干部边查边改，对迟到、早退等一般性问题，基本做到了即知即改；对需要一定时间整改的问题，采取逐步分解，量化管理的方式，确定了整改时限。

教育整顿工作最怕的是形式主义，而整治形式主义最好的办法是用事实说话。2个月来，该局共发出5期教育整顿通报，其中表扬26人（次）、批评15人（次），其中还对一名违纪干部作出了终止试用期的处理。可见，市市场监管局的干部队伍教育整顿动了真格，也取得了实效。

为巩固教育整顿成果，市场监管人还做了积极尝试。以市市场监管综合行政执法支队为例，他们结合工作实际，制定了案件回访制度，由纪检、人事等科室人员组成回访组，按季度对案件进行回访，重点查找执法人员在执法过程中是否存在吃拿卡要等不文明执法行为，为执法人员戴上“紧箍咒”。

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