本报讯（记者 郑镱慧子）日前，雨湖区人社局众多业务科室负责人组成小队来到湖南一格制药有限公司，开展“送政策、送培训、送服务”为主题的“三送到企业”专项活动，了解企业人才学历提升、职工技能培训、企业技术和管理人员职称评定等方面需求，为企业人才引进、内部人才建设出谋划策。

湖南一格制药综合办负责人介绍，近几年企业发展迅速，急需一批研发能力、管理能力强的人才，想从外面引进和内部员工培养两个渠道解决，但不太清楚人才引进、在职员工学历提升、职称评定方面的一些政策和渠道。

针对企业需求，雨湖区人社局仔细梳理了我市企业专业人才引进相应服务措施、津贴政策和人社部门支持企业发展相关服务的政策措施；建议湖南一格制药对在职员工目前的学历提升、职称评定、技能培训和人才引进等各方面需求进行全面摸底，及时反馈相关情况，区人社部门将在后期为其制定精准的服务实施方案，解决企业人才引进、内部人才建设问题；同时承诺今后企业有任何引才、用工问题可以随时联系人社部门。

“雨湖区人社部门的专家一番介绍，让我们在引进人才、培养人才方面厘清了思路，倍受启发。”企业负责人表示，将继续努力，让企业再上新台阶，共同推动雨湖区更好更快发展。