公式 “湘潭市委市政府和湘潭经开区积极帮我们想办法，在短短1个月内，就帮我们选定了湘潭综保区内一栋1800平方米的厂房。”龚文对“湘潭速度”感触很深。

市委市政府将湖南德普斯列为“千百扶培”企业，市市场监管局和湘潭经开区也将其视为重点培育企业，给予精准帮扶。

尤其是在各关键环节的高效服务上，让湖南德普斯的各项工作顺利推进。1个小时内完成了营业执照的变更；因为走了审批“绿色通道”，在2个月内就拿到了经营许可证；3个多月时间内完成了厂房装修；签约不到9个月即启动了试生产。

“牵手”湘潭不到一年时间，湖南德普斯切实感受到湘潭在服务市场主体方面“做的比说的还好”。

可与省城相比，湘潭不可避免地存在人才缺乏的问题，特别是医疗器械方面的人才，大多流失到了省城甚至沿海地区。与许多同行一样，德普斯也遇到了招人难，难就难在科研技术、管理等核心人才难引进。

“我们自己在各大招聘平台发布了招聘信息，湘潭的人力资源部门也帮我们发布了信息。”龚文说，发布招聘信息的头两天，他的手机被打爆了，两天接了约300个应聘电话，但这些应聘者中真正符合岗位要求的却很少。

今年28岁的湘潭人方思胜是应聘者中的一员。过去4年，他一直在成都从事养老服务行业。但药品经营管理专业毕业的他，始终想找一份专业对口的工作，加上去年成了家，妻子也是湘潭人，他特别想要回乡发展。“这里待遇不错，五险一金交齐，还有双休日。”凭借一定的专业素养和踏实肯干的上进心，方思胜成功应聘上了质量工程师的岗位，对家乡的这份工作，他很是满意，也下定决心要与企业共成长。

目前，湖南德普斯已经招聘到岗的员工有20名，平均年龄在25至35岁之间，他们将与湖南德普斯一起，朝着年产值破亿元的目标奋进。