近日，省内首批企业首席技师名单正式公布，7席中湘潭占据5席，仅湘电一家就贡献了3位。湘电的工人为什么这么牛？实力“出圈”的背后到底是什么？

实力“出圈”的背后，是努力。刚入职，牟密就把“当一个响当当的金牌工人”这句话牢牢地记在心里，激励自己此后不断突破自我；进入企业的第二年，因为在公司内部的技能竞赛中连个名次都没有取得，董日中开始了如饥似渴的专业知识学习和技术打磨；而不愿意“穿新鞋走老路”的徐仲维，更是把钻研新技术、攻克新难点养成了他“最大的爱好”。梅花香自苦寒来，没有志存高远的追求，没有敬业实干的精神，没有敢于思考和突破的勇气，实力如何“出圈”？

实力“出圈”的背后，是协力。一花独放不是春，百花齐放春满园。董日中说，“极个别的优秀技能人才，无法托起企业发展的大厦，只有拥有一支金牌工人团队，才能打造更多的金牌企业。”正是因为这样的认识，3位首席技师在技术上从不藏私，数十年来培养出各类优秀技术人才，造就了真正的“金牌团队”。而“金牌团队”的日益壮大，正是企业工人实力“出圈”的底气所在。

实力“出圈”的背后，是动力。在湘电，既有导师带徒的“老传统”，又搭建了各种技能人才培养和创新平台。公司制定了技能人才队伍建设规划、技能人才薪酬体系等一系列有利于技能人才成长的政策，亮出“创新型技能人才轮训工程”“技能比武”等“新招式”，让各路人才都有大显身手的舞台。董日中、牟密、徐仲维……无一不是这种机制的受益者。可以说，完善的企业人才培养机制正是保障实力“出圈”的不竭动力。

由此看来，实力“出圈”的背后是什么，并不是一个那么简单的问题。