当前正是毕业季，也是求职旺季。近段时间，我市接连举行了十余场线上线下招聘会，记者走访调查后发现，不少求职者尤其是应届毕业生对“双休”福利十分在意，但鲜有企业招聘“双休”岗位，“大小周”成了一些HR的最大让步。

求职难觅“双休”岗位

“面试了几家互联网企业的采购岗，无一例外都是单休。”8月3日，在万楼青年码头的一场夜市招聘会上，求职者冯伟向记者吐槽了自己的面试经历。

冯伟曾在一家食品制造企业从事质检员工作，“996”的快节奏日常让他印象深刻。辞职休息了一段时间后，想重回职场的他却卡在了企业的“面试”环节，准确地说，是卡在了企业的“单休”门槛上。

“单休等于没休。”冯伟坦言，一旦接受了单休的设定，那些被“996”笼罩的阴影就又回来了。试想，平日工作按部就班，唯一的休息日既要陪伴家人，又要梳理次日的工作计划，留给自己的时间少之又少，往往还没歇够，又进入了新的工作循环。

随后，记者在多场招聘会上发现，少有企业将“双休、单休”明确写在招聘信息上。记者以求职者身份与一些招聘单位HR进行沟通，询问休息制度等问题，几乎得到的答案都是实行单休或“月四休”制度，“大小周”成了一些HR的最大让步。随后，我们在湘潭几个官方招聘线上服务端口搜索关键词“双休”，明确“双休”制度的招聘岗位不超过两位数。

通过梳理招聘信息，记者发现，在快递、餐饮、零售等行业内，单休现象普遍存在。比如在招募“单休”快递员、外卖员时，均提到“计件提成”，“反正多劳多得，大多数快递员对单休或是双休无所谓。”一位快递员告诉记者。

应届毕业生更在乎“双休”

虽然“单休”“大小周”成为职场用工新趋势，但不少年轻人仍努力寻求平衡。一些毕业生在接受记者采访时表示，工作生活平衡的重要程度已经超过薪资。也有应届生称拒绝了好不容易才收获的第一个offer，只因公司是单休制度。

2024年湖南工程学院应届毕业生王子怡告诉记者，毕业求职的同学们更加关心单双休、加班补贴、调薪幅度等实际问题，与此相比，谈职业前景、晋升空间，听起来更像“画饼”。

但随着求职经验的不断丰富，王子怡也开始“妥协”。“现实情况是“双休”岗位非常少，如果想工资待遇达到自己的预期，就只能接受单休。”她表示，如果有选择，她还是更愿意舍去4天的工资换取完整的双休假日，这样可以出去周边旅游、与朋友聚会，生活更有幸福感。

即将大学毕业的李红霖则十分抗拒“单休”“大小周”。“我的爱好需要可自由支配的时间。”小李有许多爱好，比如摄影、阅读以及写作。她表示，这些爱好都需要有一段自由且独属于自己的时间，静下心来去感受生活，如果这些都变成工作，就会失去灵感和热爱。

“目前我们遇到的咨询单、双休问题的求职者，基本上都是应届毕业生，已经参加过工作的年轻人，对这个部分一般都不是很在意了。”在招聘会上，一位公司HR介绍。

人社部门提醒：

最好提前合同约定

随着企业不断发展，降本增效成为必然要求，精细化、可持续发展带来了管理机制的变革，“单休”“大小周”等工作制开始盛行。那么单休是否违法呢？

市人社局工作人员介绍，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，我国工时制度分为标准工时制度和特殊工时制度。标准工时制度是劳动者每日工作时间8小时、每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位安排职工在法定标准工作时间以外工作的，应当按照规定向职工支付加班费。用人单位安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

从以上规定可以看出，国家并没有规定用人单位必须实行双休或是单休制度，用人单位可以根据其生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并保证劳动者每周至少有一天的休息时间。

“所以，关于工作时间，在不违反国家强制性规定的前提下，用人单位可与劳动者进行协商；用人单位安排劳动者加班的，可以通过支付加班费或安排调休的形式保障劳动者的权利；劳动者在签订劳动合同时，可以与用人单位就工作时间、劳动报酬、休息休假、加班费的计算方法等进行约定，并留存相关证据材料，以确保自身合法权益不受侵害。”这位工作人员说。